Und schon ist das Jahr 2024 vergangen. Zeit für Jahresabschlüsse und Feedbackgespräche. Aber eben auch der Jahresplanung für 2025. Im nächsten Jahr warten sicherlich einige spannende Entwicklungen auf die HR-Branche.
Wenn man als Unternehmen attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeitende bleiben möchte, ist es ratsam, sich an aktuelle Trends zu halten – zumindest solltet ihr schon einmal davon gehört haben. Wichtige Themen wie Diversitätsmanagement, People Analytics und der Einsatz von KI im Personalbereich begleiten uns dabei auch weiterhin.
Aber auch diese 5 HR Trends solltet ihr in 2025 auf dem Schirm haben:
Einer der häufigsten Kündigungsgründe sind schlechte Führungskräfte. Fachliche Kompetenz alleine reicht nicht aus. Das Zwischenmenschliche muss stimmen, um die Motivation im Team aufrechtzuerhalten. Deshalb solltet ihr eure Führungskräfte schulen, indem ihr sie mit den nötigen Soft Skills ausstatten, um Kündigungen zu verhindern.
Bringt euer Recruiting voran und hört auf, eure Stellenausschreibungen ausschließlich auf euren Karriereseiten zu posten! Nutzt die Macht von Social Media und geht proaktiv auf eure Zielgruppe zu. Aber: auf dem richtigen Kanal! Wie eine Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt, kommunizieren Unternehmen häufig den an den genutzten Kanälen ihrer Zielgruppe vorbei.
Besonders stark zeichnet sich das bei Ausbildungsgesuchen ab. Zum Einen klagen viele Unternehmen immer wieder darüber, ihre Ausbildungsstellen nicht besetzen zu können. Auf der anderen Seite ist ihre meist genutzte Social-Media-Plattform für Stellenausschreibungen Facebook – die kaum noch von der Gen Z genutzt wird. Hier kommen Angebot und Nachfrage nicht zusammen.
Generell empfehlen wir euch, Social Media für euer Employer Branding zu nutzen. Wenn Leute euren Auftritt cool und euer Team sympathisch finden, könnte es sein, dass sie direkt Lust bekommen, sich bei euch – auch initiativ – zu bewerben.
Im Juni 2025 tritt das Barrierefreiheitsgesetz in Kraft. Ein wichtiger Schritt in Richtung mehr Inklusion. Aber Unternehmen sollten unabhängig von verpflichtenden Gesetzen versuchen, Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten. Es bietet euch zahlreiche Vorteile und Chancen.
Fast 10% der in Deutschland lebenden Personen haben eine Behinderung. Eine ganze Menge an Talenten, die man sich da entgehen lässt. Obendrauf kommen außerdem die Mitarbeiter:innen, die generell gerne in einem diversen und inklusiven Arbeitsumfeld arbeiten und dafür möglicherweise in ein anderes Unternehmen wechseln würden.
Das mentale Wohlbefinden erhält in unserer Gesellschaft und somit auch in den Unternehmen einen immer größeren Stellenwert; weiß man doch heute, wie viele Menschen damit zu kämpfen haben und was für einen großen Einfluss innere Stärke und Zufriedenheit auch auf das Arbeitsleben haben.
Dass euch das Thema mentale Gesundheit wichtig ist, solltet ihr aber nicht nur sagen, sondern auch so meinen! Dafür solltet ihr gerade eure Führungskräfte schulen. Unser Geschäftsführer Jascha spricht Unternehmen und HR dabei sogar die Verantwortung zu, "ein Gefühl der Zugehörigkeit und Gemeinschaft zu vermitteln. Der Arbeitsplatz ist einer der wenigen verbliebenen sozialen Knotenpunkte in der 'echten' Welt.“
Wir empfehlen euch, mal in unser People Hub zu schauen (und euch für den Zugriff darauf dringend mit eurem Unternehmen auf Benefits.me zu registrieren). Dort findet ihr viele exklusiv reduzierte Anbieter, deren Plattformen eure Mitarbeiter:innen mental unterstützen.
Homeoffice ist kein „Nice to have“ mehr. Lasst es uns endlich als Standard anerkennen in Tätigkeitsfeldern, in denen es problemlos umsetzbar ist!
Dieser Tage hört man immer wieder von großen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen komplett zurück ins Büro ordern. Gleichzeitig kann man zusehen, wie sehr die Unzufriedenheit der Belegschaft steigt. So wie beim Konzern Amazon: 90%(!) der Mitarbeiter:innen gaben an, mit dieser Regelung unzufrieden zu sein. Daraus resultieren häufig eine höhere Wechselbereitschaft, ein höherer Krankenstand und sinkende Arbeitsmotivation. Also nur negative Folgen.
Aber nicht nur die ortsunabhängige Arbeit macht einen großen Teil aus, auch flexible Arbeitszeiten tun in vielen Bereichen niemandem weh und können für eure Mitarbeiter:innen einen echten Gamechanger für ihre Lebensqualität bedeuten.
Außerdem denkt immer daran, wenn ihr es nicht anbietet, so tut es vielleicht bald eure Konkurrenz!
Unser Mitgründer und Geschäftsführer Jascha Sombrutzki teilt seine persönliche Trend-Prognose für das nächste Jahr:
„Natürlich wird KI auch in HR rege diskutiert und händeringend nach sinnvollen Use Cases gesucht. Ich denke aber, dass die Hauptaufgabe für HR darin bestehen wird, Schulungen für den korrekten Umgang mit Large Language Models wie ChatGPT für Mitarbeitende aus allen Abteilungen zu arrangieren, um sie effizienter zu machen und dabei ein Mindestmaß an Arbeitsqualität beizubehalten.“
Die HR-Welt entwickelt sich stetig weiter, neue Trends kommen und gehen. Wir verstehen, dass das im ersten Moment überfordernd sein kann. Deshalb ist die persönliche Weiterbildung enorm wichtig, um auf dem Laufenden zu bleiben. Denn natürlich können wir euch hier Trend-Prognosen vorstellen, die Umsetzung können wir euch aber nicht abnehmen.
Daher ein persönlicher Tipp: Eine tolle Möglichkeit, die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Erfahrungen von anderen im direkten Austausch mitzunehmen, sind Messen und HR-Events.
Am 13. Februar 2025 veranstalten wir in Frankfurt am Main unser erstes Event rund um Recruiting, Retention und Compliance: Full Circle. Bucht euch jetzt euer Ticket und lernt ganz viel über die aktuelle HR Trends in den Beiträgen unserer Top-Speaker.
Ihr seht, dass viele unserer Trend-Prognosen gar nicht soo neu sind. Einige Themen werden nur noch mehr Relevanz erhalten. Deshalb sollten sie umso eher in euren Fokus rücken. Eines haben sie vor allem gemeinsam: das Thema Mitarbeiterbindung. Hohe Wechselbereitschaft bei deutschen Arbeitnehmer:innen macht euch zur Hauptaufgabe, eure Mitarbeiter:innen zu halten. Wer sich den Trends der Arbeitswelt verweigert, wird ziemlich sicher dafür abgestraft werden, z. B. mit hoher Fluktuation. Also haltet euch besser an unsere 5 HR Trends, um das zu vermeiden!
Dabei unterstützen wir euch im kommenden Jahr 2025 auch weiterhin mit ganz viel HR-Wissen.
Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!