Die Bedeutung von Diversity Management einfach erklärt

„Unser Unternehmen muss diverser werden“. Diesen Satz haben bestimmt schon viele Personaler:innen in Gesprächen mit der Geschäftsführung gehört. 

Fragen sie dann nach den Gründen dafür, fallen die Antworten oft dürftig aus. Weil man das heute eben so mache oder man mit der Konkurrenz mithalten wolle … dabei ist der wichtigste Grundsatz bei Diversität in Unternehmen, diese nicht nur zu kommunizieren, sondern sie auch zu leben.

Dafür braucht es Diversity Management. Warum es so wichtig ist, erklären wir euch heute in diesem Beitrag. Denn Diversity Management hat definitiv einen Platz in jedem Unternehmen verdient!

Die Definition von Diversity Management

Diversity Management ist ein wesentlicher Teil des Personalmanagements dar. Es umfasst die Entwicklung von Strategien zur Förderung von Diversität, Gleichheit und Inklusion. Viele Bereiche des Personalwesens werden davon beeinflusst, zum Beispiel das Recruiting, das Employer Branding und die gesamte Unternehmenskultur.

Es ist die Aufgabe von Diversity Manager:innen, die Bedeutung von Inklusion und Diversität im gesamten Unternehmen zu etablieren. Dabei spielen Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen – insbesondere Führungskräften – eine wichtige Rolle. Nur so entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person sicher, wertgeschätzt und inkludiert fühlt.  

Warum ist Diversity Management wichtig für Unternehmen?

In einer modernen Arbeitswelt ist kein Platz mehr für Diskriminierung. Alle Unternehmen haben die gesellschaftliche Verantwortung dazu beizutragen, dass sie gerechter und inklusiver wird.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig für Unternehmen, alle Potenziale zu nutzen. Man sollte es sich nicht mehr erlauben, fachlich geschultes Personal aufgrund der Religion, Sexualität oder Herkunft auszuschließen. 

Denn die Angst vor Diskriminierung führt bereits jetzt dazu, dass viele talentierte Menschen sich für einen anderen Berufsweg entscheiden und wir auf dem Arbeitsmarkt talentierte Fachkräfte verlieren.

Eine aktuelle Studie aus diesem Jahr zeigt, dass 30% der befragten Personen aus der LGBTQIA+ Community aus Angst vor Diskriminierung einen anderen Berufsweg eingeschlagen haben. Dadurch verliert unsere Gesellschaft potenzielle Fachkräfte in dringend benötigten Bereichen. 

35% der Befragten gaben sogar an, lieber aus dem Homeoffice zu arbeiten, weil sie das Arbeitsfeld vor Ort nicht als inklusiv wahrnehmen. Diese Ergebnisse zeigen, dass wir noch viel tun müssen. Gerade in wirtschaftlichen Krisen sind Abteilungen wir das Diversity Management gefährdet, wenn es um Kürzungen geht. Dabei zeigen uns diese Zahlen, was für eine Bedeutung das Thema hat!

Deutscher Diversity Tag

Um die Vielfalt und Inklusion in deutschen Unternehmen zu stärken, gibt es die jährliche Aktion Deutscher Diversity Tag. Dabei setzen Unternehmen mit ihren Aktionen ein Zeichen, um auf die Relevanz des Themas hinzuweisen. 

Diversity Management: Chancen und Risiken

Diversity Management bietet zahlreiche Chancen für Unternehmen.

Studien zeigen, dass eine diverse Unternehmenskultur für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität sorgt. Neue Einflüsse und Perspektiven wirken sich positiv auf die Kreativität eurer Teams aus. Viele Menschen sind glücklicher in einem diversen Umfeld und arbeiten dort produktiver. 

Stärkt ihr eure Arbeitgebermarke bezüglich Diversität, kann euch das neue Bewerbungen einbringen.  Eine Studie von Stepstone zeigt, dass 77% der Arbeitssuchenden sich lieber bei Unternehmen bewerben, die für Vielfalt und Inklusion bekannt sind. 

Natürlich gibt es auch Risiken. Diversität kann zu Konflikten in Teams führen. Deshalb ist die Aufgabe des Diversity Managements so wichtig, Mitarbeitende weiterzubilden. 

Alle Maßnahmen sollten konsequent umgesetzt werden. Dient Diversität nur als Instrument zur Mitarbeitergewinnung, bleibt aber eine leere Phrase, wirkt sich das negativ auf euer Arbeitgeberimage aus. Sonst wirkt ihr schnell unglaubwürdig. 

Fazit

Diversity Management ist kein Trend – zahlreiche Studien belegen die Bedeutung von Diversitätsförderung in Unternehmen. Eine inklusive Unternehmenskultur beeinflusst die Zufriedenheit und Produktivität von Mitarbeiter:innen positiv. Diversity Management bietet viele Chancen, die gegen jegliche Risiken überwiegen. 

Für viele Arbeitssuchende ist Diversität ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Diverse Unternehmen erhalten mehr Bewerbungen. Daher solltet ihr die Bedeutung von Diversität nicht unterschätzen. Sie ist ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte.  

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