Jobsicherheit bei schwerer Wirtschaftslage – ohne mehr Gehalt

Wir befinden uns in einer Wirtschaftskrise und auch wenn Kanzler Merz einen wirtschaftlichen Aufschwung für 2026 plant, bleibt die Situation wohl angespannt. Gerade Bewerber:innen merken: der Arbeitsmarkt ist schwierig. Neueinstellungen bleiben aus, viele Unternehmen sind auf Sparkurs. Geht es der Wirtschaft schlecht, merken Beweber:innen es unter anderem zuerst.

Viele Deutsche haben Angst vor Jobverlust. Trotzdem sind 57% wechselwillig bei einem passenden Angebot.

Deshalb ist es an den Unternehmen für Jobsicherheit zu sorgen. Zum Einen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und teure Neueinstellungen zu sparen, zum anderen um die negative Folgen von Angst vor Jobverlust abzuwenden.

Doch was können genau Unternehmen in finanziell schwachen Zeiten tun, um ihren Mitarbeiter:innen die Angst vor Jobverlust zu nehmen? Hier sind einige Alternativen für Gehaltserhöhungen, die echte Jobsicherheit bieten!

Wirtschaftliche Situation in Deutschland aktuell

Warum haben so viele Menschen Angst vor Jobverlust?

Jedes 3. Unternehmen in Deutschland bleibt 2026 Stellen abzubauen. Die Angst, von Jobverlust betroffen zu sein, ist verständlich. Schaut man sich die aktuellen Arbeitslosenzahlen an, sind sie so hoch wie seit vielen Jahren nicht mehr.

Die Arbeitslosigkeit steigt seit Jahren kontinuierlich und hat in 2025 ihren Höchststand erreicht. Auch Kurzarbeit nimmt weiter zu. Besonders betroffen sind Regionen in Ostdeutschland und die junge Generation. Der Arbeitsmarktausblick auf 2026 macht Arbeitslosen wenig Mut.

Viele internationale Krisen wie Kriege sorgen dafür, dass die Auftragslage unberechenbar bleibt. Das erschwert Prognosen zum Arbeitsmarkt und die allgemeine Jobsicherheit. All das sind beängstigende Situationen, die die Angst vor Jobverlust verstärken.

Was sind die Folgen von Angst vor Jobverlust für Unternehmen?

Wenn eure Mitarbeiter:innen Angst um ihren sicheren Arbeitsplatz haben, wirkt sich das für euch als Unternehmen mehrfach negativ aus.

1. Sinkende Produktivität: Wer sich Sorgen macht, kann sich nicht vollumfänglich auf die Arbeit konzentrieren. Weniger Konzentration bedeutet weniger Produktivität und weniger Ergebnisse.
   
   
2. Krankenstände steigen: Die permanente Angst vor Jobverlust ist eine immense seelische Belastung für eure Mitarbeiter:innen. Psychische Gesundheit ist essenziell für gesunde Mitarbeiter:innen; ständige Angst führt im schlimmsten Fall zu Krankheit.
   
   
3. Weniger Risikobereitschaft: Mitarbeiter:innen gehen weniger Risiko ein, wenn sie Angst vor Jobverlust haben, denn die Angst vor möglichen Fehlern steigt. Ohne eine gewisse Risikobereitschaft kann ein Unternehmen sich nicht weiterentwickeln.
   
   
4. Gehaltsdruck auf die Unternehmen steigt: Angst vor Jobverlust bringt immer auch finanzielle Unsicherheit mit. Selbst gesunde Unternehmen können unter der aktuellen Inflation und Gehaltsforderungen in die Bredouille kommen.
   
   
5. Fehlende Mitarbeiterzufriedenheit: Seelische Belastung, fehlende Budgets, hohe Krankenstände … all dies sind Faktoren, die sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken. Die Wechselbereitschaft steigt!

Trotz der höheren Angst vor Jobverlust ist die Wechselbereitschaft in Deutschland hoch. Empfinden Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsplatz nicht mehr als sicher, verringert sich die Loyalität zum Unternehmen. Deshalb ist es insbesondere in Krisen wichtig, als Arbeitgeber den Mitarbeiter:innen Sicherheit zu bieten.

Warum ist ein sicherer Arbeitsplatz so wichtig?

• Mitarbeiter:innen ohne Angst vor Jobverlust arbeiten produktiver.
• Jobsicherheit stärkt die Loyalität zum Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung.
• Sichere Mitarbeiter:innen denken innovativer und gehen eher Risiken ein.
• Ein sicherer Arbeitsplatz ermöglicht eine langfristigere Planung von Projekten.
• Arbeitsplatzsicherheit fördert eine offenere Feedbackkultur.

Wie Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz bieten können:

5 Gehalt Alternativen für mehr Jobsicherheit

Mit einer Gehaltserhöhung symbolisieren Unternehmen immer wirtschaftliche Sicherheit. Doch wer immer nur über Gehalt argumentiert, verliert schnell Spielraum. Echte Jobsicherheit kommt über Vertrauen. Deshalb braucht ihr Gehalt Alternativen, mit denen ihr die Mitarbeiterbindung stärkt:

1. Transparenz: Gerüchte über schlechte Zahlen sind echte Produktivitätskiller. Sprecht lieber offen über die Unternehmenszahlen und versucht vor allem nicht, Krisen zu vertuschen. Ein transparenter und vertrauenswürdiger Arbeitgeber schafft Sicherheit für seine Mitarbeiter:innen.
   
   
2. Regelmäßige Gespräche: Hört zu, wenn eure Mitarbeiter:innen Sorgen haben und nehmt diese ernst - gerade, wenn sie Angst vor Jobverlust haben. Mitarbeiter:innen kündigen selten ohne eine gewisse Vorankündigung. Sucht gemeinsam nach Lösungen, bevor es zu spät ist.
   
   
3. Benefits: Eine Gehaltserhöhung ist schön - aber oft sind Benefits entscheidende Hygienefaktoren, die oft Ausschlag darüber geben, ob ein:e Mitarbeiter:in bleibt oder geht. Nutzt alle steuerfreien Zuwendungen, die euch zur Verfügung stehen. Über den 50€-Sachbezug hinaus ermöglichen intelligente Vergütungssysteme, das Gehalt eurer Mitarbeiter:innen zu optimieren.
   
   
4. Mental Health: Die Angst vor Jobverlust führt zu Schlafproblemen, Stress, Konzentrationsschwierigkeiten und erhöhten Krankenständen. Schont die mentale Gesundheit eurer Mitarbeiter:innen mit Angeboten zum Thema Mental Health. Indem ihr Resilienz und ein positives Mindset fördert, investiert ihr direkt in die Leistungsfähigkeit eurer Mitarbeiter:innen.
   
   Im Benefits.me People Hub bieten wir exklusive Rabatte für registrierte Unternehmen für Anbieter für mentale Gesundheit, die ihr im Unternehmen anbieten könnt, z. B. Lerninhalte zum Hören und Lesen oder Beratungen von echten Psycholog:innen.
   
   
5. Mehr Entscheidungsfreiraum: Menschen fühlen sich sicherer, wenn sie Einfluss haben - besonders in unsicheren Zeiten. Mitarbeiter:innen verstärkt in Entscheidungen mit einzubeziehen ermöglicht psychologische Sicerheit und Bindung.

Jobsicherheit entsteht nicht nur durch Gehalt. Mit den richtigen Gehalt Alternativen sorgt ihr für mehr Innovation und verbesserte Arbeitsleistung ohne eine direkte Gehaltserhöhung und nehmt Mitarbeiter:innen die Angst vor Jobverlust.

Fazit

Unternehmen haben weitaus wirksamere Hebel als direkte Gehaltserhöhungen, mit denen sie Jobsicherheit auch in Krisenzeiten vermitteln können. Vertrauen und Bindung sind dann wichtiger als das reine Gehalt. Denn gerade in der aktuell schlechten Wirtschaftslage haben viele Menschen Angst vor Jobverlust. Das hat insbesondere auf das mentale Wohlbefinden negative Auswirkungen, kann aber auch anderweitig Unternehmen schaden. Deshalb ist ein sicherer Arbeitsplatz nicht nur für die Mitarbeiter:innen, sondern auch für die Unternehmen selbst wichtig. Wenn ihr einen sicheren Arbeitsplatz bietet, beugt ihr erhöhten Krankheitsständen und sinkender Arbeitsleistung vor.

Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!