Kostenlose Benefits: 5 Mitarbeiterangebote, die kein Budget brauchen

Nicht jedes Unternehmen verfügt über ein hohes Benefit-Budget. Dass man den Mitarbeiter:innen deshalb nichts bieten kann, ist aber ein Irrglaube! Und über diesen wollen wir heute aufklären. Denn auch wenn man über gar kein oder nur ein kleines Benefit-Budget verfügt, gibt es genug Möglichkeiten, den eigenen Mitarbeiter:innen etwas Gutes zu tun.

Es müssen nicht immer die teuren Zusatzleistungen sein. Eine gute Arbeitsatmosphäre, ein starkes Teamgefühl und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen sind schon wichtige Faktoren, mit denen ihr etwas bewirken könnt. Und das könnt ihr ganz ohne Geld erreichen. 

Wir stellen euch heute 5 kostenlose Benefitideen vor. Der Vorteil: wirklich jedes Unternehmen profitiert von kostenlosen Mitarbeiterangeboten. Selbst, wenn ihr euren Mitarbeiter:innen schon viele Vergünstigungen und Vorteile anbietet, könnt ihr euch noch von diesem Beitrag inspirieren lassen. Viel Spaß beim Lesen!

Warum Benefits für jedes Unternehmen unverzichtbar sind:

Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter:innen braucht jedes Unternehmen. Hoch qualifizierte Mitarbeiter:innen sind hart umkämpft (Stichwort: Unternehmen bewerben sich bei den Mitarbeiter:innen) und sehen sich schnell nach einer anderen Stellen um, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und die sogenannten Hygiene-Faktoren nicht stimmen. Negative Hygiene-Faktoren können schnell zu Unzufriedenheit führen. Dazu zählen zum Beispiel der Führungsstil, die Arbeitsatmosphäre oder die Jobsicherheit. 

Mit Benefits bringt ihr euren Mitarbeiter:innen eine Wertschätzung entgegen und zeigt ihnen, dass sie, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden euch wichtig sind. Kurz gesagt: dass ihr sie als Mensch wertschätzt. Das kann sich enorm auf die Zufriedenheit und Motivation und damit schlussendlich auf die Produktivität und Bindung auswirken.

Außerdem könnt ihr Benefits in eurem Recruiting nutzen und neue Top-Talente einziehen. Bei gleicher Tätigkeit mit ähnlichem Gehalt können die richtigen Benefits ausschlagend für die Jobwahl sein!

Auch wenn ihr kein großes Unternehmen mit einem riesigen Budget für Personalthemen seid: tut euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes! Es muss nicht immer der Firmenwagen sein. Auch mit kleinem oder gar keinem Budget könnt ihr schon viel bewegen. Es gibt wirklich keinen Grund, der dagegenspricht.

Steuerfreie Benefits für kleine Budgets

Auch mit einem kleinen Budget ist schon viel möglich. Bis zu 50€ im Monat könnt ihr steuerfrei in Form von Sachbezügen pro Mitarbeiter:in ausbezahlen. Hier haben wir 4 praktische Vorschläge für steuerfreie Zuwendungen. 

Steuerfreie Benefits in Verbindung mit kostenlosen Benefits können dann schon eine ganz schöne Liste ergeben. Es lohnt sich also definitiv einmal, darüber nachzudenken, dieses Budget pro Monat aufzuwenden. Seid ihr euch unsicher, welche Zuwendung ihr wählen sollt, befragt doch am besten eure Mitarbeiter:innen direkt, worüber sie sich am meisten freuen würden. Eine weitere sinnvolle Alternative ist es, euren Mitarbeiter:innen das Budget von 50€ zur freien Verfügung für ein Portfolio verschiedener Vorteile zu stellen. Benefits nach Wahl quasi.

5 kostenlose Angebote für eure Mitarbeiter:innen

Aber hier kommen sie jetzt endlich. 5 Vorschläge für Mitarbeiterangebote, die wirklich gar kein Budget in Anspruch nehmen und deshalb wirklich für jedes Unternehmen umsetzbar sind. 

1. Die Vorteilsplattform Benefits.me

   Heute mal in Eigenwerbung unterwegs, aber ja, wir tangieren keine Budgets. Mit Benefits.me erhalten eure Mitarbeiter:innen exklusive Rabatte auf bekannte Marken, Veranstaltungen, Freizeitaktivitäten und Gastronomie in ihrer Nähe. Die Nutzung ist für Unternehmen dabei komplett kostenlos, sie können ihren Mitarbeiter:innen diese Plattform ganz einfach zur Verfügung stellen.
   
   PS: In unserem People Hub Tool (welches allen Personaler:innen ohnehin kostenlos zur Verfügung steht), kann man auf Teamevents auch noch richtig sparen!
   
   

2. Kreative Teamevents

   Ein starkes Teamgefühl ist nicht nur für die tägliche, gemeinsame Arbeit wichtig. Teambuildingmaßnahmen können auch unglaublich viel Spaß machen. Dabei gibt es so viele, kreative Möglichkeiten, das Team ohne Kostenaufwand zusammenzubringen. Im Sommer bieten sich gemeinsame Wanderungen oder Fahrradtouren an. In vielen Städten gibt es auch Free-Walking-Touren, denen ihr euch kostenlos anschließen könnt. Vielleicht ist es auch der gemeinsame Besuch des Straßenfests, der Spieleabend oder das Picknick im Stadtpark. Mit ein bisschen Kreativität werdet ihr das Richtige für euch und euer Team finden.
   
   

3. Zusätzliche Urlaubstage/Sonderurlaub bei wichtigen Events

   Über mehr Freizeit freuen wir uns doch alle. Für die meisten Mitarbeiter:innen ist eine gute Work-Life-Balance entscheidend und dazu zählen auch genügend – oder eben auch darüber hinaus – Urlaubstage. Die Urlaubstage aufzustocken ist eine recht einfache Maßnahme, die euch nicht direkt Geld kostet. Genauso gut könntet ihr aber auch Sonderurlaube zu wichtigen Events wie Geburtstagen, Beerdigungen, Einschulungen und ähnliches gewähren. Ein gutes Zeichen von eurer Seite auch, dass sich eure Mitarbeiter:innen in ihrem Erholungsurlaub auch wirklich erholen und keine To-do-Liste abhaken sollten.
   
   

4. Raum für die persönliche Weiterbildung

   Weiterbildungen sind der beliebteste Benefit, den Mitarbeiter:innen sich wünschen. Auch wenn ihr keine vierstelligen, einwöchigen Präsenzkurse für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen könnt, habt ihr doch die Möglichkeit, allen Mitarbeiter:innen Weiterbildungszeiten zuzugestehen. In denen können sie nach Belieben an kostenlosen Seminaren teilnehmen, Nachrichten oder Fachliteratur lesen, sich ein Youtube-Tutorial ansehen, eine neue Sprache lernen und so weiter …
   
   

5. Flexible Arbeitszeiten

   Einfach der Gamechanger für viele Mitarbeiter:innen. Morgens eine Stunde länger schlafen oder bei schönem Wetter auch mal den Laptop zuklappen, um spazieren zu gehen. Wie weit ihr die Flexibilität ausweiten wollt, ist euch selbst überlassen. Ob es das komplett flexible Work-Life-Blending oder ihr Flexibilität in einem gewissen Rahmen erlaubt – solange es die Tätigkeit zulässt, lasst auch ihr es zu. Es erleichtert euren Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben enorm.
   
   Ein Beispiel: Wenn man eine Stunde später anfangen und das Kind morgens noch selbst in den Kindergarten bringen kann und sich nicht um eine extra Betreuungsmöglichkeit kümmern muss, arbeitet man doch gerne (und vermutlich motivierter) eine Stunde länger. 

Fazit

Wir hoffen, mit dem Mythos, dass sich Benefits für ihre Mitarbeiter:innen nur große Unternehmen leisten können, aufräumen konnten. Seid mutig und informiert euch, wie ihr seht, gibt es durchaus Möglichkeiten, komplett ohne Budget tolle Vorteile anzubieten. Und glückliche Mitarbeiter:innen sind doch schließlich das Ziel jedes Unternehmens. Es wird bestimmt auch für eure Mitarbeiter:innen etwas geben, mit denen ihr sie glücklich machen könnt. Meistens hilft es auch schon, einmal aus alten Strukturen auszubrechen und offen für Neues zu sein.

Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!