Die Förderung der Kinder von Mitarbeiter:innen wird immer wichtiger. Hier erfahrt ihr, wie ihr das umsetzt.
Die Förderung der Kinder von Mitarbeiter:innen ist ein Thema, welches in vielen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. In einer Zeit, in der Work-Life-Balance, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund stehen, kommen Programme für die Förderung der nächsten Generation nicht nur den Kindern zugute, sondern stärken auch die Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen.
Doch wie genau kann ein Unternehmen die Kinder von Mitarbeiter:innen fördern und unterstützen?
Die Antwort auf diese Frage bekommt ihr hier. Viel Spaß!
Ein Schulpraktikum oder Schülerjob bietet den Schüler:innen erste Einblicke in die Arbeitswelt. So haben die Kinder bereits im jungen Alter die Möglichkeit herauszufinden, ob dieses Berufsfeld ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Außerdem können sie so wichtige berufliche Fähigkeiten, wie z. B. technisches Wissen, Problemlösungsfähigkeiten oder den Umgang mit bestimmten Tools und Programmen, erwerben. Die Eltern der Kinder werden eure Unterstützung bei der Berufsorientierung und Berufserfahrung sehr schätzen.
Werkstudent:innen-Jobs bieten Studierenden die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln.
Ferienworkshops mit Bildungsfokus bieten Kindern spannende Möglichkeiten, ihre Freizeit sinnvoll zu gestalten und neue Fähigkeiten zu entdecken. So bieten zum Beispiel einige Unternehmen Technik- und Digital Workshops an, bei denen Kinder Roboter bauen, Filme erstellen oder erste Programmiererfahrungen sammeln können. Andere Unternehmen bieten Experimentierprogramme an, wobei Kinder spielerisch für die Wissenschaft begeistert werden. Die Eltern werden so entlastet, da sie sich keine Sorgen machen müssen, wie sie in den Schulferien die Betreuung ihres Kindes bewältigen.
Der Girls’ and Boys’ Day ist eine weitere tolle Möglichkeit, Kinder bei ihrer Berufsorientierung zu unterstützen. So bekommen junge Mensche die Chance in Berufe zu schnuppern, in denen das andere Geschlecht prozentual häufiger vertreten ist und denen immer noch viele Geschlechter-Vorurteile anhängen.
Mädchen werden so in technischen Berufen, wie IT und Ingenieurwesen, gefördert und Jungs in sozialen Berufen, wie Pflege oder Erziehung. Wenn ihr an diesen Tagen teilnehmt, könnt ihr so euer Engagement für soziale Verantwortung und Chancengleichheit unter Beweis stellen. Dies wird euch als attraktiven Arbeitgeber darstellen lassen, denn viele Mitarbeiter:innen legen großen Wert auf einen verantwortungsvollen Arbeitgeber, der soziale Verantwortung übernimmt.
Unternehmen können die Bildung von Kindern auch finanziell unterstützen. So könnt ihr als Arbeitgeber beispielsweise Zuschüsse für Sprachkurse, Nachhilfe oder Studiengebühren zur Verfügung stellen. Kinder von Eltern, die finanziell nicht unabhängig sind, hätten ohne Zuschüsse keinen Zugang zu diesen Förderungen. Wäre das wirklich fair? Alle Kinder sollten doch die Chance haben, gefördert zu werden und ihr Potential komplett zu entfalten.
Ihr könnt Familien auch in Kultur und Sport finanziell unterstützen. Da auch ein Ausgleich zur Schule wichtig ist, besteht eine tolle Möglichkeit darin, Familien Zuschüsse für Freizeitaktivitäten des Kindes zur Verfügung zu stellen. Dazu zählen beispielsweise Vereinsmitgliedschaften oder Musikunterricht. Auch in diesen Bereichen ist eine Förderung zur Bewältigung des Alltags wichtig und stellt eine große finanzielle Entlastung für Eltern dar.
Als Unternehmen profitiert ihr von diesen Förderungen ebenso wie Eltern und Kinder. Denn: junge Menschen bringen frischen Wind in euer Unternehmen und zeigen neue Ideen und Perspektiven auf. Sie können mit einer anderen Sicht auf bestehende Prozesse und Aufgaben schauen, was dazu beitragen kann, Innovation zu fördern und euer Unternehmen auf neue Wege zu führen.
Zudem könntet ihr vielversprechende Talente frühzeitig erkennen und für euch gewinnen. Es ist wichtig, jetzt in die Generation der Zukunft zu investieren. In ein paar Jahren werden diese Menschen in der Geschäftsführung sein und Unternehmen leiten.
Unternehmen, die Kinder von Mitarbeiter:innen fördern, stärken die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Die Eltern werden so in vieler Hinsicht unterstützt und wollen langfristig bei diesem Arbeitgeber arbeiten.
Zu guter Letzt sollte man anmerken, dass durch die Förderung auch das Unternehmensimage verbessert wird. Das verschafft eurem Unternehmen Vorteile auf dem Arbeitsmarkt.
Um eure Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern, ist es wichtig auch die Förderung der Kinder von Mitarbeiter:innen in Betracht zu ziehen. Schüler- und Studentenjobs, Praktika und der Girls’ and Boys’ Day, aber auch finanzielle Unterstützungen sind möglich. Dadurch entlastet ihr die Eltern und stärkt die Zufriedenheit in und Bindung an euer Unternehmen.
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