Personalmanagement & Leadership
Die Führungskraft von Morgen
Die Führungskraft von Morgen und ihre 5 wichtigsten Anforderungen – wir haben sie für euch zusammengefasst.
Diensträder sind eine tolle Möglichkeit, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Wie ihr sie in eurem Unternehmen integriert, erfahrt ihr beim Lesen.
Bei diesem Artikel handelt es sich um einen Gastbeitrag von Lease a Bike.
In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt stetig verändert und sich neue Ansätze wie New Work immer stärker durchsetzen, ist die Integration von Diensträdern in Unternehmen nicht nur eine umweltfreundliche Maßnahme, sondern auch eine Möglichkeit, sich als moderne:r Arbeitgeber:in zu positionieren.
Integration von Diensträdern im New Work-Kontext:
Die Einbindung von Diensträdern eröffnet Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, die unter anderem auf die Prinzipien wie Agilität und Flexibilität einzahlen. Indem sie auf das Fahrrad als Transportmittel setzen, haben die Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre individuelle Arbeitsweggestaltung und sind nicht mehr von öffentlichen Verkehrsmitteln oder Verkehrsproblemen abhängig. Das steigert nicht nur die Effizienz, sondern fördert auch das Gefühl der Eigenverantwortung und Selbstbestimmung sowie die körperliche Fitness und Gesundheit.
Die Nachhaltigkeitsagenda und das Umweltbewusstsein sind feste Bestandteile des New Work-Ansatzes. Diensträder leisten einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks. Sie sind ein zentraler Baustein in einem nachhaltigen Unternehmenskonzept und veranschaulichen das Engagement des Unternehmens für den Schutz unserer Umwelt. Die Förderung des Fahrradfahrens unterstreicht die Verantwortung des Unternehmens gegenüber zukünftigen Generationen und kann einen positiven Einfluss auf das Unternehmensimage haben.
Die Gesundheit und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden haben aktuell einen hohen Stellenwert. Das Radfahren zur Arbeit trägt zur körperlichen Gesundheit der Mitarbeitenden bei. Es ermöglicht einen aktiven Start in den Arbeitstag, stärkt das Immunsystem und fördert die psychische Gesundheit, da es das Stresslevel reduziert. Die Integration von Diensträdern ist somit ein Schlüssel zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden und zur Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Die Integration von Diensträdern in die Arbeitswelt zeigt, dass die Arbeitgebenden die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Belegschaft ernst nehmen. Dies stärkt die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden zum Unternehmen und macht es gleichzeitig für potenzielle Talente attraktiver. Die Möglichkeit, umweltfreundlich und gesund zur Arbeit zu gelangen, wird zu einem wichtigen Argument bei der Wahl des Arbeitgebenden. Die Dienstrad-Initiative spiegelt die Unternehmenskultur und die Werte im Sinne von New Work wider, die auf Wertschätzung, Flexibilität und Nachhaltigkeit basieren.
Tipps zur Integration von Diensträdern:
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Partizipation der Mitarbeitenden: Befragung der Mitarbeitenden, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu ermitteln. Die Integration von Diensträdern sollte auf den individuellen Anforderungen und Präferenzen der Belegschaft basieren.
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Flexibilität durch Dienstradleasing: Radfahren ist gut für die Gesundheit und den Geldbeutel. Ein Dienstfahrrad kann bis zu 40 % günstiger sein, im Vergleich zum Kauf. Durch die Gehaltsumwandlung beim Dienstradleasing reduziert sich das zu versteuernde Bruttogehalt und somit auch die Sozialabgaben und Steuern. Leasingmodelle ermöglichen es, die Kosten auf mehrere Jahre zu verteilen und die finanzielle Belastung zu minimieren.
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Agile Infrastruktur: Eine agile Arbeitsumgebung fördert das Fahrradfahren zur Arbeit. Dazu gehören sichere Abstellplätze, Ladestationen für E-Bikes und flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten.
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Fahrradfreundliche Betriebsveranstaltungen: Betriebsinterne Veranstaltungen und Aktivitäten können das Fahrradfahren fördern. Beispielsweise „Fahrrad zur Arbeit“-Wettbewerbe, gemeinsame Ausflüge oder Fahrrad-Workshops sind Aktivitäten, die die soziale Interaktion und den Teamgeist stärken und die Begeisterung für das Fahrradfahren steigern.
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Belohnungssystem: Ein Belohnungssystem kann die Motivation der Mitarbeitenden steigern, auf nachhaltige Mobilität umzusteigen. Monatliche Prämien, Gutscheine oder zusätzliche Urlaubstage sind Anreiz für diejenigen, die konsequent auf das Fahrrad setzen und das Dienstrad als bevorzugtes Fortbewegungsmittel wählen.
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Community und Informationsaustausch: In einer Dienstrad-Community oder auf einer Plattform können Mitarbeitende ihre Erfahrungen, Tipps und Tricks zum Thema Dienstradfahren austauschen. Die Community fördert den Informationsaustausch, unterstützt neue Nutzer*innen und schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit.
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Kommunikation: Die Kommunikation der Vorteile von Diensträdern kann über vorhandene Kanäle erfolgen. Schulungen zur sicheren Nutzung sind eine sinnvolle Ergänzung.
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Feedback und Anpassung: Ein kontinuierlicher Austausch und das Einholen von Feedback sorgen für eine enge Zusammenarbeit. So kann die Dienstrad-Initiative individuell angepasst werden. Im New Work-Kontext geht es darum, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
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Erfolgskontrolle: Die Erfolgsmessung der Dienstrad-Initiative kann anhand von KPIs wie gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit, erhöhter Produktivität und reduzierten Umweltauswirkungen erfolgen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an die sich wandelnde Arbeitswelt.
Fazit
Die Integration von Diensträdern in Unternehmen passt perfekt in den New Work-Kontext und bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende gleichermaßen ansprechen. Eine moderne Dienstrad-Initiative fördert die Wahrnehmung als nachhaltiger und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Mit Diensträdern wird nicht nur die Umwelt geschützt, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden gesteigert.
Ihr wollt ein Dienstrad in eurem Unternehmen integrieren? Ein exklusives Lease a Bike Angebot wartet in unserem People Hub auf euch. 