SPECIAL: Full Circle – So geht HR Weiterbildung in 2025!

Schulungen und Online-Seminare sind klassische Formen der Weiterbildung. Doch wenn ihr auf der Suche nach einer praxisnahen Möglichkeit seid, euren Wissensstand auf das nächste Level zu bringen, solltet ihr HR-Events in eure Liste aufnehmen. 

Eines davon haben wir direkt im Angebot für euch: Full Circle. Deshalb widmen wir unser heutiges Special der Frage, warum sich der Besuch von HR-Events lohnt und wieso ihr unbedingt bei Full Circle am 13. Februar vorbeischauen solltet. 

5 Gründe, warum ihr HR-Events besuchen solltet:

1. Expertenwissen

Vorträge von Expert:innen aus der eigenen Branche, die ihr Wissen anhand eigener Beispiele mit euch teilen, können euch viel mehr mitgeben als theoretische Beispiele in Schulungen.

2. Interaktive Lernformate

In Workshops oder Masterclasses könnt ihr euer Wissen aus den Vorträgen direkt anwenden.

3. Vielfältige Themenauswahl

Während sich beispielsweise ein Seminar auf ein bestimmtes Thema fokussiert, können HR-Events mit ihren verschiedenen Vorträgen direkt mehrere Themenbereiche abdecken.

4. Networking

HR-Events sind der perfekte Ort, neue Kontakte aus der Branche kennenzulernen und sich auszutauschen.

5. Gemeinsame Motivation

Zusammen zu lernen macht nicht nur Spaß, sondern kann auch ein toller Motivationsboost sein, das Gelernte direkt umsetzen zu wollen. 

Full Circle: Das Rundum-Event

Mit dem Full Circle bringt Benefits.me ein neues HR-Event im Herzen Deutschlands an den Start. Die gute Erreichbarkeit macht Frankfurt am Main zu einem idealen Standpunkt für ein nationales HR-Event. Hier können Menschen aus der Branche aus ganz Deutschland zusammenkommen und sich besser kennenlernen.

Mitte Februar setzt es den Startschuss für die kommende Event-Saison und bietet den idealen Start für ein erfolgreiches Jahr für Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und alle, die sich für Personalthemen interessieren.

Das Event umfasst dabei gleich drei wichtige Themenbereiche: Recruiting, Retention und Compliance. Dadurch wird es zu einem echten Allrounder unter den HR-Events wird. 

Warum Recruiting, Retention und

Compliance so wichtig sind

Recruiting

• Der Fachkräftemangel führt zu vertauschten Rollen: Nun sind es die Arbeitgeber, die sich bei den Fachkräften bewerben.
• Die Gen Z hat andere Erwartungen an ihren Job. Sie sehen gute Benefits, wie eine ausgewogene Work-Life-Balance als Grundvoraussetzung an.
• Recruiting findet immer wieder neue Wege und findet inzwischen vermehrt in den sozialen Netzwerken statt.

Retention

• Unter den Deutschen gibt es eine hohe Wechselbereitschaft bei einem besseren Jobangebot. Die Konkurrenz ist also hoch und Mitarbeiterbindung demnach unverzichtbar.
• Unbesetzte Stellen kosten viel Geld, was sich in wirtschaftlichen Krisenzeiten viele Unternehmen nicht leisten können.
• Zufriedene Mitarbeiter:innen sind produktiver und liefern bessere Ergbenisse.

Compliance

• In 2025 stehen einige gesetzliche Änderungen bevor, die viele Unternehmen betreffen, z. B. das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz.
• Die Arbeitswelt wandelt sich: Internationale Teams oder Remote Work verlangen neue Kenntnisse.

Diese drei Themen sind 2025 aktueller denn je: Fachkräftemangel, Wechselbereitschaft und anstehende rechtliche Änderungen verlangen jedem Unternehmen ab, sich mit ihnen auseinanderzusetzen.

Durch die Vorträge und Workshops namhafter Speaker lernt ihr bei Full Circle die neuesten Benefit-Trends kennen, die besten Tipps für steuerbegünstigte Gehaltsbestandteile oder wie ihr euren Recruiting-Prozess innerhalb kürzester Zeit optimieren könnt.

Weitere Informationen zu den Vorträgen und Speakern findet ihr hier.

Fazit

HR-Events sind eine hervorragende Möglichkeit, neues Wissen zu sammeln und das eigene Netzwerk zu erweitern. Der Austausch mit anderen Kontakten aus der Branche fördert die Motivation.

Ein gutes Beispiel für ein HR-Event ist das Full Circle am 13. Februar 2025 in Frankfurt. Das Event vereint die drei Themen Recruiting, Retention und Compliance, die aktuell wichtiger denn je sind. Fachkräftemangel, Wechselbereitschaft und neue Gesetze zwingen in dieser wirtschaftlich angespannten Situation die Unternehmen dazu, sich mit diesen Themen jetzt auseinander zu setzen.