Wie Zeitwertkonten Unternehmen helfen, Mitarbeitende langfristig zu binden

Bei diesem Beitrag handelt es sich um einen Gastbeitrag von timefonds.

In einem umkämpften Arbeitsmarkt sind attraktive Mitarbeiter-Benefits kein Nice-to-have mehr – sie sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten. Moderne Arbeitnehmende, insbesondere jüngere Generationen, erwarten mehr als nur ein Gehalt. Sie suchen nach Flexibilität, Work-Life-Balance und Benefits, die wirklich zu ihrem Leben passen.

Hier kommen moderne Mitarbeiter-Benefit-Plattformen ins Spiel. Sie verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Benefits bereitstellen – digital, transparent und einfach zu verwalten.

Doch eine großartige Plattform ist nur ein Teil der Lösung. Die Benefits selbst müssen echte Bedürfnisse der Mitarbeitenden adressieren. Ein solcher moderner Benefit, der sich im Kampf gegen den Fachkräftemangel als besonders wirksam erweist, ist das Zeitwertkonto – ein flexibles Vergütungsmodell, das Mitarbeitenden etwas zunehmend Wertvolles bietet: Zeit und finanzielle Sicherheit für ihre Zukunft.

Der Fachkräftemangel: Eine wachsende Herausforderung

Deutschland steht vor einem erheblichen Fachkräftemangel, der sich weiter verschärft. Unternehmen aller Branchen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden – und sie zu halten, wird zur nächsten großen Herausforderung.

Der traditionelle Ansatz – höhere Gehälter und Standardbenefits wie Homeoffice-Optionen – stößt zunehmend an seine Grenzen. Mitarbeitende suchen nach Benefits, die ihre Lebensziele unterstützen und echte Flexibilität bieten. Genau hier kommen Zeitwertkonten als wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung ins Spiel.

Was ist ein Zeitwertkonto?

Ein Zeitwertkonto (auch bekannt als ‚Langzeitkonto‘ oder ‚Lebensarbeitszeitkonto‘) ist ein flexibles Benefit-System, das es Mitarbeitenden ermöglicht, Teile ihres Gehalts, Boni oder Überstunden auf einem speziellen Konto zu „sparen". Statt dieses Geld sofort zu erhalten, wird es für eine spätere Nutzung zurückgelegt – mit dem entscheidenden Vorteil, dass es bis zur tatsächlichen Verwendung steuerfrei bleibt.

Im Gegensatz zu traditionellen Freistellungsmodellen sind Zeitwertkonten für langfristige Planung konzipiert. Sie bieten Mitarbeitenden Sicherheit und Flexibilität und helfen Unternehmen gleichzeitig, die Verfügbarkeit ihrer Belegschaft besser zu steuern.

Was können Mitarbeitende mit einem Zeitwertkonto machen?

Zeitwertkonten bieten bemerkenswerte Flexibilität für wichtige Lebensereignisse und persönliche Ziele:

● Sabbaticals oder längere Auszeiten für Reisen, persönliche Projekte oder Erholung.

● Vorzeitiger Ruhestand, um den Übergang vom Vollzeitberuf zu erleichtern.

● Verlängerte Elternzeit über die gesetzlichen Regelungen hinaus.

● Weiterbildung und Fortbildung für die berufliche Entwicklung oder Neuorientierung.

● Pflege von Familienangehörigen ohne finanzielle Einbußen.

Der entscheidende Vorteil: In all diesen Szenarien erhalten Mitarbeitende weiterhin  Einkommen aus ihrem Zeitwertkonto und können so ihren Lebensstandard aufrechterhalten, auch wenn sie nicht aktiv arbeiten.

Wie Zeitwertkonten die Mitarbeiterbindung stärken

Langfristige Bindung

Wenn Mitarbeitende Guthaben auf einem Zeitwertkonto aufbauen, tätigen sie eine langfristige Investition bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Je länger sie bleiben, desto mehr akkumulieren sie und desto wertvoller wird ihr Konto. Das schafft einen starken Anreiz, im Unternehmen zu bleiben.

Stärkere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Das Angebot eines Zeitwertkontos sendet eine klare Botschaft: „Wir schätzen euch nicht nur für heute, sondern langfristig. Wir unterstützen eure Lebensziele." Ein solcher zukunftsorientierter Benefit zeigt Mitarbeitenden, dass ihr in ihre Zukunft investiert.

Mehr Flexibilität ohne Produktivitätsverlust

Mitarbeitende gewinnen an Flexibilität, während Arbeitgeber erfahrene Fachkräfte behalten, statt sie dauerhaft zu verlieren. Geplante Abwesenheiten lassen sich deutlich besser in die Personalplanung integrieren als unerwartete Kündigungen.

Wettbewerbsvorteil

Während viele Unternehmen Standardbenefits anbieten, sind Zeitwertkonten noch relativ selten. Das verschafft euch einen erheblichen Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung, besonders bei Fachkräften in der Karrieremitte, die über ihre langfristige Zukunft nachdenken.

Flexibilität ohne Fluktuation

Anstatt wertvolle Mitarbeitende zu verlieren, die kündigen, um ein Sabbatical zu nehmen oder andere Lebensziele zu verfolgen, behaltet ihr sie. Sie nehmen sich ihre Auszeit und kehren dann zurück – erfahren, erholt und loyal.

Der Business Case

Aus Unternehmenssicht sind Zeitwertkonten wirtschaftlich sinnvoll:

● Reduzierte Rekrutierungskosten: Mitarbeitende zu halten ist deutlich günstiger als ständig neue zu rekrutieren und einzuarbeiten

● Erhalt von Unternehmenswissen: Erfahrene Mitarbeitende mit wertvollem institutionellem Wissen bleiben länger

● Planbare Abwesenheiten: Anders als plötzliche Kündigungen können Auszeiten, die über Zeitwertkonten finanziert werden, langfristig eingeplant werden

● Stärkere Arbeitgebermarke: Moderne, innovative Benefits ziehen Top-Talente an

Digitale Zeitwertkonten als praktische Lösung

Die Verwaltung von Zeitwertkonten war früher komplex – deshalb bieten Zeitwertkonto-Anbieter wie timefonds heute digitale Lösungen an, die es Unternehmen ermöglichen, dieses Modell effizient umzusetzen, ohne administrativen Mehraufwand zu schaffen. Das HR-Tool von timefonds minimiert den Verwaltungsaufwand, automatisiert Dokumentations- und Steuerprozesse und gewährleistet rechtliche Compliance.

Die Self-Service-App von timefonds ermöglicht es Mitarbeitenden, Sparziele festzulegen, Beitragshöhen anzupassen und das Kontowachstum zu verfolgen – alles mit nur wenigen Klicks.

Fazit

Der Fachkräftemangel wird nicht verschwinden. Unternehmen brauchen moderne und digitale Lösungen und Plattformen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Zeitwertkonten bieten genau das – ein moderner, flexibler Benefit, der die Lebensziele der Mitarbeitenden unterstützt und gleichzeitig langfristige Bindung aufbaut.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, für Sabbaticals, vorzeitigen Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder andere Lebensziele zu sparen, demonstrieren sie echtes Engagement für ihre Belegschaft. In einer Welt, in der Mitarbeitende mehr Wahlmöglichkeiten haben als je zuvor, sind Zeitwertkonten nicht nur ein netter Zusatz – sie werden zu einem notwendigen Instrument für zukunftsorientierte Unternehmen, die im Kampf um Talente gewinnen wollen.

timefonds AG bietet eine vollständig digitale Lösung für Zeitwertkonten und macht dieses Benefit-Modell für Unternehmen jeder Größe zugänglich. Hamail Khan verantwortet als Content Manager bei timefonds die Erstellung von Inhalten zu Themen wie Mitarbeiterbindung, modernen Benefits und innovativen HR-Lösungen.