Nachhaltige Benefits stärken euer Employer Branding und sind ein echter Gamechanger im Wettbewerb um Top-Talente – und so geht's!
In einer Studie gaben 59 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland an, bei der Jobsuche auf die Haltung zum Klima und zur Nachhaltigkeit zu achten. Viele Unternehmen investieren auch bereits in diese Themen.
Es gibt jedoch einen Punkt, den viele Unternehmen noch nicht auf dem Schirm haben – nachhaltige Benefits!
Deshalb könnt ihr euch damit einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wie das? Verraten wir euch. Beispiele für nachhaltige Benefits? Haben wir auch für euch. Lest jetzt los! 💚
In Nachhaltigkeit zu investieren – davon profitiert nicht nur unser Planet. Der größte Vorteil für euch liegt im Wettbewerb um die besten Talente.
Während insgesamt 38% der Unternehmen in Deutschland (Stand 2024) bereits Klimainitiativen unterstützen, sind es davon bei den kleineren Unternehmen gerade einmal 22%.
Gerade dort besteht also noch Handlungsbedarf. Oft werden Kosten als Ausrede vorgeschoben. Deshalb sind gerade nachhaltige Benefits eure ideale Möglichkeit, auch mit geringem Budget einen echten Vorteil für Umwelt und Mitarbeiter:innen herauszuholen.
Hier schlüpft ihr also in eine echte Vorreiterrolle und hebt euch von der Konkurrenz ab.
Nachhaltige Benefits wirken auf zwei Ebenen:
Sinnvoll ist es, beide Ebenen zu bespielen.
Ihr findet auf unserer Vorteilsplattform Angebote, mit denen ihr nachhaltige Benefits exklusiv günstig in eurem Unternehmen integrieren könnt.
Zum Beispiel könnt mit uns bei der Einführung von (E-)Bikeleasing sparen. Oder soziale und nachhaltige Projekte unterstützen. Wir selbst arbeiten teilweise ebenfalls mit unserem Anbieter thanku zusammen – wovon auch all unsere registrierten Kund:innen profitieren – und damit zum Beispiel geholfen, Ozeane von Plastikmüll zu befreien oder Wildtierlebensräume zu erhalten.
Das gibt Mitarbeiter:innen ein tolles Gefühl, weil sie direkt ihren Impact sehen können.
Um es euren Mitarbeiter:innen zu erleichtern, Nachhaltigkeit im Alltag zu integrieren, könnt ihr nachhaltige Benefits einführen, die sie dabei unterstützen und für das Thema auch im Privaten sensibilisieren.
Nachhaltige Benefits sind eine starke Option, euer Employer Branding zu verbessern und euer Unternehmen als verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu positionieren. Viele, gerade kleinere Unternehmen, nutzen diese Möglichkeit noch nicht – sichert euch diesen Wettbewerbsvorteil!
Denn mit nachhaltigen Benefits könnt ihr nicht nur den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens verbessern, auch für das Privatleben eurer Mitarbeiter:innen könnt ihr Anreize setzen. Damit greift ihr einen Aspekt auf, den über die Hälfte der Jobsuchenden in Deutschland bei der Wahl ihres Arbeitgebers berücksichtigen.
Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!
Gute Benefits sind entscheidend, wenn es um Mitarbeiter:innengewinnung geht. Doch müssen sie deshalb auch auf die Karriereseite und wenn ja, welche?
Die Gen Z richtig anzusprechen ist kein Kinderspiel – mit unseren 5 Tipps aber mehr als möglich! Talking Gen Z: So geht Recruiting von und für morgen!
Der Onboarding-Prozess ist entscheidend, ob eure Mitarbeiter:innen bleiben oder nicht. Aber: Was gehört dazu? Und was sind die 10 wichtigsten...