Benefits sind längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind entscheidend, wenn es darum geht, Mitarbeitende langfristig zu binden und zu motivieren. Wissen wir inzwischen alle, Haken dran.
Aber welche Benefits sind denn nun, die sich Mitarbeitende wirklich wünschen? Dafür haben wir eine Umfrage innerhalb unserer Partnerunternehmen gestartet und Personalverantwortliche genau das gefragt - mit Blick auf die Zukunft. Deshalb zeigen wir euch heute drei Benefit Trends, die im kommenden Jahr unschlagbar werden.
Bevor wir zu unseren Umfrageergebnissen kommen, haben wir einen allgemeinen Blick auf das Thema HR Trends geworfen. Mit unserer Expertise für Themen New Work, Benefits und Employer Branding prognostizieren wir euch drei Trends für die HR der Zukunft.
Künstliche Intelligenz wird in den kommenden Jahren in HR-Prozessen selbstverständlich werden. Schon heute nutzen es viele Personalabteilungen, beispielsweise im Recruiting, und das Wissen dazu wächst immer weiter. Wer hier jetzt nicht investiert, wird in Zukunft stark an Geschwindigkeit und Effizienz im Arbeitsalltag einbüßen.
Angespannte Wirtschaftslage, teures Recruiting … mit interner Förderung spart ihr wichtige Personalkosten. Und schafft gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil, da Weiterbildung eines der relevantesten und meist geforderten Themen eurer Mitarbeitenden ist. Entdeckt und nutzt bereits vorhandene Potenziale, bevor sie zur Konkurrenz wechseln und reduziert dabei Kosten.
Persönliche Prognose von unserem CEO Jascha Campo:
Homeoffice ist beliebt, Homeoffice bleibt beliebt. Es ist kein kurzfristiger Trend, sondern ein Arbeitsmodell, das 2026 endgültig etabliert sein sollte. Viele Jobs erlauben nicht nur remote oder hybride Arbeit und sparen euch obendrein Kosten. Wer Mitarbeitende immer noch tagtäglich ins Büro zwingt, wird es schwer haben, neue Talente zu finden.
Für all diese HR Trends braucht ihr eine gute Mitarbeiterbindung. Diese fördert ihr mit gut ausgewählten Benefits. Und genau hier kommen die Benefits Trends 2026 ins Spiel:
Wir haben in einer Umfrage innerhalb unserer Partnerunternehmen gefragt, welche Benefits aktuell angeboten werden, welche für 2026 geplant werden oder auch, welche kommenden Trends Personaler:innen prognostizieren. Inklusive passender Benefits und echter Spartipps.
Überraschende Trendprognose: 48% der befragten Unternehmen bewerten betriebliche Sozialleistungen für 2026 als relevant. Dabei sind sie weder unter den am häufigsten vertretenen Benefits, noch unter den geplanten Benefits für 2026 unserer Umfrage vertreten.
Woher kommt diese Differenz? Betriebliche Sozialleistungen werden als schwierig einzuführen und als kostenintensiv beurteilt. Es sind vor allem rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen zu beachten. Das erfordert personellen Aufwand und Know-how.
Aber: der Wunsch der Mitarbeitenden nach betrieblichen Sozialleistungen wird immer größer. Es gibt derzeit viele Gründe, aus denen sich Mitarbeitende echte Sicherheit wünschen. Ein massiver Wettbewerbsvorteil für euch! Hier sehen wir ein wirklich großes Potenzial zur Mitarbeiterbindung.
Fast 25% der Deutschen arbeiten im Homeoffice. Und dennoch bieten nur 5% der Unternehmen digitale Alternativen zu ihren Präsenz-Benefits an. 17% der Unternehmen gaben sogar an, dass Remote-Mitarbeitenden WENIGER Benefits zur Verfügung stehen.
Wir haben hier die nötige Inspiration für remote Benefits und alles, was ihr dazu wissen müsst.
Mitarbeitende wollen fit bleiben und sich bewegen. Mehr als jedes dritte Unternehmen gab an, dass sich Mitarbeitende (mehr) Benefits aus dem Bereich Fitness wünschen. Gerade in Bürojobs bildet Sport einen wichtigen Ausgleich zur Arbeit.
Der häufigste Wunsch: Zuschüsse für Fitnessstudios oder ein betriebliches Fitnessangebot. Hier gibt es tolle Möglichkeiten, als Team zusammenzukommen - vor Ort wie auch digital.
Als Arbeitgeber solltet ihr die Gesundheit eurer Mitarbeitenden unterstützen, denn es ist das wichtigste Gut für euren Unternehmenserfolg. Steigende Gesundheitskosten in Deutschland sorgen dafür, dass die Rolle des Arbeitgebers für die Mitarbeitergesundheit steigt.
Aber auch bei der Mobilität soll es sportlich zugehen: laut Umfrage wünschen sich Mitarbeitende am häufigsten das Jobrad als Benefit. Die Beliebtheit zeigt sich auch in deutschen Stellenausschreibungen. Hier hat das Jobrad mittlerweile den Firmenwagen überholt.
Viele Trends auf 2025 verstärken sich weiter. Besonders der Einsatz von KI und die Relevanz von Remote Work. Die Wechselbereitschaft bleibt nach wie vor hoch und der Arbeitsmarkt weiterhin schlecht - ihr solltet eure Budgets also besser in Mitarbeiterbindung und interne Weiterbildungen investieren als Neueinstellungen. Dafür braucht ihr aber auch Benefits, die sich Mitarbeitende wirklich wünschen.
Unsere Umfrageergebnisse zeigen klar: Betriebliche Sozialleistungen ist das unterschätzte, aber mächtige Feld, das euch einen echten Vorteil bei der Mitarbeiterbindung verschafft. Wenn ihr diesen HR Trend rechtzeitig aufgreift, könnt ihr euch von der Konkurrenz abheben und frühzeitig nachhaltige Bindungen aufbauen - mit diesem Vorsprung holt euch so schnell niemand ein!
Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!