Familienfreundliches Employer Branding für Eltern gestalten

Flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmöglichkeiten für junge Eltern, Home-Office-Möglichkeiten oder Sonderurlaube für Väter nach der Geburt gehören mittlerweile für viele schon zum absoluten Standard, wenn sie an familienfreundliches Employer Branding denken. Doch es gibt so viel mehr Möglichkeiten, die ihr euren Mitarbeiter:innen bieten könnt, um ihnen neben dem Beruf ein ausgefülltes Familienleben ermöglichen zu können.

Zum Beispiel gerade jetzt, wo die Sommerferien in Deutschland wieder kurz bevorstehen, sehen sich viele Eltern großen Planungsproblemen und Betreuungsengpässen gegenüber, bei denen ihr als Arbeitgeber:in eure Unterstützung anbieten könnt. Schon kleinere Maßnahmen können die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eurer Mitarbeiter:innen vereinfachen, sodass sie stress- und sorgenfreier durchs Leben gehen können. Und das kommt euch als Arbeitgeber:in schließlich auch wieder zugute. 

Wir stellen euch heute 5 attraktive Maßnahmen vor, mit denen ihr euer Unternehmen familienfreundlicher gestalten könnt. Welche Vorteile ihr habt, wenn ihr die ein oder andere davon umsetzt, verraten wir euch ebenfalls. Familienfreundliche Maßnahmen wirken sich nämlich sowohl auf das interne als auch das externe Employer Branding eures Unternehmens aus. Lasst euch diese Vorteile nicht entgehen und lest jetzt rein!

Welche Vorteile bringen euch familienfreundliche Maßnahmen für euer Employer Branding?

Viele Unternehmen sprechen davon “wie eine Familie zu sein” – Warum also nicht auch Rücksicht auf die Familien der Mitarbeiter:innen nehmen? So wie man eben in einer Familie auch Rücksicht aufeinander nimmt. Ebenso wie die oft versprochene gute Work-Life-Balance. Viele Überstunden, unflexible Arbeitszeiten und wenig Urlaubstage passen jedenfalls nicht dazu. Auch familiengeführte Unternehmen, die von Traditionen und familiären Werten sprechen, sollten diese nicht nur nach außen predigen, sondern auch nach innen leben. Im Grunde genommen ist es in wie in jedem Bereich wichtig, authentisch zu wirken und Versprechen, die man den Mitarbeiter:innen gibt, auch einzuhalten. So verbessert ihr euer Employer Branding.

Dabei kann sich das Einführen familienfreundlicher Maßnahmen in vielerlei Hinblick positiv auf euer Employer Branding auswirken, sowohl intern als auch extern.

Vorteile für euer internes Employer Branding:

Maßnahmen, die euren Mitarbeiter:innen zugutekommen, fördern immer die Mitarbeitermotivation. Zu wissen, dass der/die Arbeitgeber:in familiäre Verpflichtungen unterstützt und hilft, eine gute Work-Life-Balance zu leben, motiviert ungemein und steigert die Produktivität und Effizienz. Umso stressfreier Mitarbeiter:in ihren Familienalltag integrieren können, desto freier ist ihr Kopf für neue Aufgaben im Beruf. Gleichzeitig wird die Mitarbeiterbindung gestärkt, sie fühlen sich wohl und wollen dem Unternehmen durch ihre gute Arbeit etwas zurückgeben. Zufriedene Mitarbeiter:innen bleiben länger im Unternehmen und tragen zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas bei. 

Zudem gibt es noch einen ganz entscheidenden Vorteil, den ihr auf keinen Fall unterschätzen solltet: Eltern sind echte Multitasking-Talente und besitzen viele Fähigkeiten, die sie in ihrem Beruf einbringen können. Gutes Zeitmanagement, das Priorisieren von Aufgaben, Empathie und Verständnis aufzubringen oder den Umgang mit Stress und unerwarteten Herausforderungen sind sie oft aus ihrem Alltag gewohnt und machen sie zu tollen Fachkräften, die euer Unternehmen voranbringen können.

Vorteile für euer externes Employer Branding:

Natürlich stärkt ihr eure Arbeitgebermarke auch nach außen, wenn ihr Vorteile für Familien anbietet. Ihr macht euch attraktiv für neue Bewerber:innen, unter denen tolle Talente und Fachkräfte stecken, die euer Unternehmen bereichern können. Viele Fachkräfte mit Familien suchen heute gezielt nach Arbeitgeber:innen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten. Insbesondere junge Fachkräfte, die noch planen, Eltern zu werden, werden  sich vorstellen können, sich langfristig an euch zu binden und euer Unternehmen deswegen interessant finden. Interessanter vor allem als eure Konkurrenz: denn familienfreundliche Angebote verschaffen euch einen großen Wettbewerbsvorteil. Deshalb ist es wichtig, sich abzuheben und auch beim familienfreundlichen Employer Branding darauf zu achten, kreativ und anders zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, die euren Mitarbeiter:innen wirklich etwas bringen. Welche das sein könnten, zeigen wir euch im nächsten Schritt.

5 Maßnahmen, mit denen ihr euer Unternehmen für Eltern attraktiver gestalten könnt:

1. Ferienbetreuungen anbieten
   
   Die Ferienzeit zu planen entwickelt sich in vielen Familien zu einer echten Herausforderung, gerade wenn beide Elternteile berufstätig sind. Wie soll man es beispielsweise mit 50 gemeinsamen Urlaubstage schaffen, 75 Ferientage der schulpflichtigen Kinder abzudecken? Von Kleinkindern einmal abgesehen. Nicht jede Gemeinde bietet kostenlose Ferienprogramme an und nicht alle Eltern haben die Möglichkeit, Verwandte oder Bekannte nach Hilfe bei der Betreuung zu fragen. Statt eure Mitarbeiter:innen mit ihrem Problem allein zu lassen, könnt ihr als Unternehmen kostenlose Ferienbetreuungen anbieten, wenn eure Räumlichkeiten und Finanzen es zulassen. Habt ihr nicht die Möglichkeit für ganzwöchige Betreuungen, können schon einzelne Tage mit spannenden Ausflügen oder gemeinsame Bastelstunden für die Kleinen eine zeitliche Erleichterung für die Eltern sein.
   
   
2. Eltern-Kind-Büros einrichten
   
   Viele Eltern stehen jedoch nicht nur in den Ferien dem Problem gegenüber, keine Betreuung für ihr Kind zu finden. Ein neueres Konzept ist das sogenannte Eltern-Kind-Büro. Darunter versteht man speziell ausgestattete Räume, an denen die Eltern sowohl ihrer Tätigkeit nachgehen können, als auch ihre Kinder um sich haben. So fallen keine extra Kosten für Betreuungen an, denn im Gegensatz zu einer klassischen Kinderbetreuung kümmern sich die Eltern hierbei selbst um ihre Kinder. Spielecken und Ruhezonen neben Schreibtischen und Konferenzräumen bieten gerade jungen Eltern die Möglichkeit, schnell wieder in den Beruf einzusteigen, ohne ihr Kind abgeben zu müssen.
   
   
3. Familientage veranstalten
   
   Netto veranstaltet seit dem Sommer 2015 einmal jährlich einen Familientag und lädt seine Mitarbeiter:innen und deren Familien in die größten Freizeitparks Deutschlands ein. Eine tolle Aktion, um den beruflichen und privaten Einsatz der Mitarbeiter:innen zu würdigen und ihnen eine kleine Auszeit und gleichzeitig ein tolles Familienereignis zu verschaffen. Andere Firmen veranstalten wiederum Sommerfeste mit vielen verschiedenen Unterhaltungsangeboten für Groß und Klein, sodass alle ihren Spaß haben und sich untereinander kennenlernen können. 
   
   
4. Kindern Einblicke in die Berufswelt ermöglichen
   
   Nutzt Aktionen wie den Girls’Day oder Boys’Day, um die Kinder eurer Mitarbeiter:innen einzuladen, bietet Praktika für Schüler:innen oder Student:innen an oder veranstaltet eigenständig Zukunftstage, an denen ihr Workshops anbietet. Gerade Eltern mit älteren Kindern werden von diesem Punkt bestimmt begeistert sein. Außerdem könnt ihr so vielleicht schon das ein oder andere versteckte Talent frühzeitig entdecken und anwerben.
   
   
5. Weiterbildungen in der Elternzeit
   
   Die Berufswelt im Jahr 2023 ist schnelllebig, es gibt immerzu Änderungen der Prozesse oder neue Softwares und Tools, die den Arbeitsalltag verändern. Viele Arbeitnehmer:innen in Deutschland verspüren einen allgemeinen Druck, immer “am Ball bleiben” zu müssen. Gerade Mitarbeiter:innen in Elternzeit haben daher oft Angst, sich nach ihrem Wiedereinstieg in ihren Beruf nicht mehr zurechtzufinden. Um ihnen diese Angst zu nehmen, könnt ihr ihnen kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, die sie bereits während ihrer Elternzeit wahrnehmen können. So bleiben sie zusätzlich ein Teil des Teams und fühlen sich weiterhin zugehörig. Ihr könnt auch einen “Eltern-Newsletter” verschicken, in denen ihr eure Mitarbeiter:innen über wirklich große Veränderungen im Unternehmen informiert, sodass sie immer up to date bleiben.
   

Fazit

Es gibt zahlreiche Maßnahmen, die ihr einführen könnt, damit euer Employer Branding familienfreundlicher wird – und diese müssen nicht immer teuer sein. Seid dabei ruhig kreativ und wagt euch daran, Neues auszuprobieren. Hebt euch mit euren Maßnahmen von der Konkurrenz ab, um so mehr Mitarbeiter:innen an euch zu binden. Achtet aber vor allem darauf, dass sie wirklich einen Mehrwert oder eine Entlastung für Familien bieten. Die Eltern in eurem Unternehmen werden es euch von Herzen danken.

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