Dresscode am Arbeitsplatz – sinnvoll oder sinnlos? (Pro – Contra)

Erfahrt die Vor- und Nachteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz und wie er das Unternehmensimage stärkt sowie die Mitarbeitermotivation beeinflusst.




Wie ihr sicherlich wisst, ist der Dresscode am Arbeitsplatz ein Thema, das viele Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen beschäftigt. Immer wieder stellt sich die Frage, ob ein Dresscode sinnvoll oder sinnlos ist. In diesem Artikel möchten wir euch die Vor- und Nachteile eines Dresscodes aufzeigen, damit ihr selbst entscheiden könnt, ob er für euch und euer Unternehmen geeignet ist.

Viel Spaß beim Lesen.


Dresscode am Arbeitsplatz: Was ist mit Tattoos und Piercings?

An dieser Stelle können wir getrost unserem Geschäftsführer Jascha Sombrutzki das Mikro in die Hand drücken. Sein Statement: „Eins vorab: Tattoos & Piercings sollten absolut keine Rolle spielen. Dabei geht es um den Körper der betreffenden Person und der geht einzig und allein sie selbst etwas an. Wir versuchen bei Ticketsprinter das Thema Dresscode so einfach wie möglich zu halten. Solange alle Klamotten und Schuhe anhaben, ist alles in Ordnung.“

Was es dazu noch großartig zu sagen gibt? Well: Thats the Spirit!

Offensichtlich haben Tattoos und Piercings nichts in einer Regelung zu Dresscodes am Arbeitsplatz verloren. Diese Dinge entziehen sich schlicht der Handhabe des:der Arbeitgeber:in.

Heißt: Ihr als Arbeitgeber:in könnt euch natürlich Gedanken zu passender, vielleicht sogar einheitlicher Kleidung machen – Tattoos und Piercings sind aus Respekt gegenüber euren Mitarbeiter:innen eben diesen zu überlassen.

Was also meint „Dresscode am Arbeitsplatz“.

Ein Dresscode am Arbeitsplatz umfasst jegliche Regelungen zu Kleidungsstücken. Farben, Menge, Art. Eben alles, was mit Kleidung zu tun hat, kann entweder auferlegt oder verboten werden.

Doch ergibt ein solches Vorgehen wirklich Sinn?

Hier sind Pro und Contra zum Dresscode am Arbeitsplatz!


3 Vorteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz (Pro)

Dresscode #1

1. Professionalität

  • Ein Dresscode kann dazu beitragen, dass das Unternehmen professioneller und seriöser wirkt. Mitarbeiter:innen, die sich entsprechend kleiden, können einen positiven Eindruck auf Kund:innen und Geschäftspartner:innen machen. Einheitliche Kleidung kann auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team stärken.

2. Sicherheit

  • In manchen Berufen wie z. B. in der Industrie oder im Handwerk ist ein Dresscode aus Sicherheitsgründen unverzichtbar. Durch das Tragen von speziellen Kleidungsstücken und Schutzkleidung können Verletzungen vermieden werden.

3. Vermeidung von Konflikten

  • Ein Dresscode kann dazu beitragen, dass Konflikte zwischen Mitarbeitenden vermieden werden. Wenn es klare Vorgaben gibt, was erlaubt ist und was nicht, gibt es weniger Spielraum für Missverständnisse oder Unstimmigkeiten.

4. Image des Unternehmens

  • Ein Dresscode kann auch dazu beitragen, dass das Image des Unternehmens gestärkt wird. Wenn die Mitarbeiter:innen nach außen hin ein einheitliches Erscheinungsbild präsentieren, kann das Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Kunden und Geschäftspartnern erhöhen. Das kann sich positiv auf das Geschäft auswirken.

5. Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen

  • Durch einen Dresscode können alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Wenn für alle dieselben Vorgaben gelten und es keine Ausnahmen gibt, kann das ein Gefühl von Gerechtigkeit vermitteln. Das kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter:innen motivierter sind und sich besser mit dem Unternehmen identifizieren.

Doch wo Pros, da auch Contras.


5 Nachteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz (Contra)

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1. Einschränkung der Persönlichkeit

  • Ein Dresscode kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen ihre Persönlichkeit nicht ausdrücken können. Wenn beispielsweise nur eine bestimmte Kleidung erlaubt ist, kann es schwierig sein, sich individuell zu kleiden und auszudrücken. Das gilt auch für Tattoos und Piercings, die in vielen Unternehmen nicht erlaubt sind. Wenn die Mitarbeiter:innen gezwungen sind, diese zu verstecken oder zu entfernen, kann das ihre Persönlichkeit einschränken und sie sich weniger wohlfühlen lassen.

2. Kosten für die Mitarbeiter:innen

  • Ein Dresscode kann für Mitarbeiter:innen mit zusätzlichen Kosten verbunden sein. Wenn sie beispielsweise teure Kleidung kaufen müssen, die sie nur für die Arbeit tragen können, kann das belastend sein. 
  • Das gilt übrigens auch für die Entfernung von Tattoos oder Piercings, die in einigen Unternehmen nicht erlaubt sind und von den Mitarbeiter:innen selbst bezahlt werden müssen.

3. Fehlende Motivation

  • Ein Dresscode kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich unwohl fühlen und dadurch weniger motiviert sind. Wenn sie sich gezwungen fühlen, eine bestimmte Kleidung zu tragen, die nicht ihrem persönlichen Geschmack entspricht, kann das die Motivation beeinträchtigen.

4. Kreativität und Innovation

  • Ein Dresscode kann auch die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter:innen einschränken. Wenn bestimmte Kleidung vorgeschrieben wird, kann das dazu führen, dass sich die Mitarbeiter:innen in ihrer Kreativität eingeschränkt fühlen und innovative Ideen nicht so leicht entwickeln können.

5. Unbequeme Kleidung

  • Ein Dresscode kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich unwohl fühlen, wenn sie unbequeme Kleidung tragen müssen. Wenn beispielsweise Anzüge oder High Heels vorgeschrieben sind, kann das dazu führen, dass sich die Mitarbeiter:innen nicht wohlfühlen und sich aufgrund dessen weniger auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Fazit

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Wie ihr seht, gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz. Es kommt darauf an, welche Ziele das Unternehmen verfolgt und ob ein Dresscode dazu beitragen kann, diese zu erreichen. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass der Dresscode nicht zu einschränkend ist und die Mitarbeiter:innen sich damit wohlfühlen. Ein ausgewogener Dresscode, der Sicherheit und Professionalität gewährleistet, ohne die Persönlichkeit und Kreativität der Mitarbeiter:innen zu beeinträchtigen, kann dazu beitragen, dass das Unternehmen erfolgreich ist und die Mitarbeiter:innen zufrieden sind.

Mit einer klugen Dresscode-Politik kann das Unternehmen seine Marke stärken und ein positives Image bei Kund:innen und Geschäftspartner:innen aufbauen. Es ist jedoch wichtig, dass die Mitarbeiter:innen in die Entscheidungsfindung eingebunden werden und dass der Dresscode fair und umsetzbar ist. Nur so kann der Dresscode dazu beitragen, dass das Unternehmen erfolgreich ist und die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit gerne machen.


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