Dresscode am Arbeitsplatz – sinnvoll oder sinnlos? (Pro – Contra)

Wie ihr sicherlich wisst, ist angemessene Kleidung am Arbeitsplatz ein Thema, das viele Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber beschäftigt. Immer wieder stellt sich die Frage, ob ein Dresscode sinnvoll oder sinnlos ist. 

In diesem Artikel möchten wir euch die Vor- und Nachteile einer Kleiderordnung und einheitliche Arbeitskleidung aufzeigen, damit ihr selbst entscheiden könnt, was für euer Unternehmen geeignet ist.

Dresscode am Arbeitsplatz: Was ist mit Tattoos und Piercings?

An dieser Stelle können wir getrost unserem Geschäftsführer Jascha Sombrutzki das Mikro in die Hand drücken. Sein Statement:

„Eins vorab: Tattoos & Piercings sollten absolut keine Rolle spielen. Dabei geht es um den Körper der betreffenden Person und der geht einzig und allein sie selbst etwas an. Wir versuchen bei Benefits.me das Thema Dresscode so einfach wie möglich zu halten. Solange alle Klamotten und Schuhe anhaben, ist alles in Ordnung.“

Was es dazu noch großartig zu sagen gibt? Well: That's the Spirit!

Offensichtlich haben Tattoos und Piercings nichts in einer Regelung zu Dresscodes am Arbeitsplatz verloren. Diese Dinge entziehen sich schlicht der Handhabe des Arbeitgebers.

Heißt: Ihr als Arbeitgeber könnt euch natürlich Gedanken zu passender, vielleicht sogar einheitlicher Arbeitskleidung machen – Tattoos und Piercings sind aus Respekt gegenüber euren Mitarbeiter:innen eben diesen zu überlassen.

Wie sieht also eine Kleiderordnung bei der Arbeit aus?

Ein Dresscode am Arbeitsplatz umfasst jegliche Regelungen zu Kleidungsstücken: Farben, Menge, Art. Eben alles, was mit Kleidung zu tun hat, kann entweder auferlegt oder verboten werden.

Doch ergibt ein solches Vorgehen wirklich Sinn?

5 Vorteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz (Pro)

1. Professionalität

• Eine Kleiderordnung am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass das Unternehmen professioneller und seriöser auf Kund:innen und Geschäftspartner:innen wirken. Einheitliche Arbeitskleidung kann zudem das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team stärken.

2. Sicherheit

• In manchen Berufen, wie z. B. in der Industrie oder im Handwerk ist eine Kleiderordnung aus Sicherheitsgründen unverzichtbar. Durch das Tragen von speziellen Kleidungsstücken und Schutzkleidung können Verletzungen vermieden werden.

3. Vermeidung von Konflikten

• Ein Dresscode kann dazu beitragen, dass Konflikte zwischen Mitarbeitenden verringert werden. Wenn es klare Vorgaben gibt, gibt es weniger Spielraum für Missverständnisse und Unstimmigkeiten, aber auch Mobbing am Arbeitsplatz. Einheitliche Arbeitskleidung kann das „Wir-Gefühl“ unter Mitarbeitenden fördern.

4. Effizienz im Berufsalltag

• Eine Kleiderordnung bei der Arbeit nimmt Mitarbeiter:innen die tägliche Entscheidung ab, was sie anziehen sollen. Mögliche Unsicherheiten in Bezug auf die Kleidung werden vermieden, sodass sie sich stattdessen mehr auf ihre Arbeit fokussieren und effizienter arbeiten können. 

5. Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen

• Wenn für alle dieselben Vorgaben gelten und es keine Ausnahmen gibt, kann das ein Gefühl von Gerechtigkeit vermitteln. Das kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter:innen motivierter sind und sich besser mit dem Unternehmen identifizieren.

5 Nachteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz (Contra)

1. Einschränkung der Persönlichkeit

• Eine feste Kleiderordnung oder einheitliche Arbeitskleidung können dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht mehr individuell ausdrücken können. Das gilt auch für Tattoos und Piercings, die in vielen Unternehmen nicht erlaubt sind. Wenn die Mitarbeiter:innen gezwungen sind, diese zu verstecken oder zu entfernen, kann das ihre Persönlichkeit einschränken und sie sich weniger wohlfühlen.

2. Kosten für die Mitarbeiter:innen

• Ein Dresscode kann für Mitarbeiter:innen mit zusätzlichen Kosten verbunden sein. Wenn sie beispielsweise teure Arbeitskleidung kaufen müssen, die sie nur für die Arbeit tragen können, kann das finanziell belastend sein. 
• Das gilt übrigens auch für die Entfernung von Tattoos oder Piercings, die in einigen Unternehmen nicht erlaubt sind und von den Mitarbeiter:innen selbst bezahlt werden müssen.

3. Fehlende Motivation

• Ein Dresscode kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich unwohl fühlen und dadurch weniger motiviert sind. Wenn Kleidung nicht dem persönlichen Geschmack entspricht oder unbequem ist, kann das negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung haben. 

4. Kreativität und Innovation

• Eine Kleiderordnung kann auch die Kreativität einschränken. Gerade in kreativen Branchen, in denen Individualität ein Teil der Unternehmenskultur ist, kann einheitliche Arbeitskleidung dem Innovationspotenzial schaden.

5. Unbequeme Kleidung

• Ein Dresscode kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter:innen auf einmal für sie unbequeme Kleidung tragen müssen, wie beispielsweise Anzüge oder High Heels. Dann kann es passieren, dass sie sich aufgrund der Kleiderordnung weniger auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Fazit

Wie ihr seht, gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile eines Dresscodes am Arbeitsplatz. Ein ausgewogener Dresscode, der Sicherheit und Professionalität gewährleistet, ohne die Persönlichkeit und Kreativität der Mitarbeiter:innen zu beeinträchtigen, kann zu Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Einheitliche Arbeitskleidung kann das professionelle Außenbild oder Teamgefühl stärken, aber auch einschränkend oder unbequem sein.

Überlegt, ob eine Kleiderordnung auf der Arbeit für euer Unternehmen Sinn ergibt. Der Aufruf nach angemessener Kleidung am Arbeitsplatz reicht in vielen Branchen aus. Am besten bindet ihr dafür eure Mitarbeiter:innen in die Entscheidungsfindung eines Dresscodes mit ein, sodass er Teil einer offene und fairen Unternehmenskultur wird.

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