Das sind die 5 besten Recruiting-Tools in 2022!

Die 5 besten Recruiting-Tools für eure Talentsuche! Aber welche ist die richtige? Mit unserer Checkliste kein Problem! Jetzt lesen!




Mit diesen 5 Tools findet ihr eure Traumkandidat:innen!

Recruiting ist eines der wichtigsten Themen für das Wachstum, insbesondere junger Unternehmen. Mitarbeiter:innen sind das Kapital jeden Erfolgs – da dürfen nur die Besten ins Team! Aber wer ist der:die Beste?


Um das herauszufinden müsst ihr euch Gedanken über euer eigenes Unternehmen machen, über eure Unternehmenswerte, eure Culture (zwecks Cultural Fit) und über euer Budget.

Wenn das erledigt ist, ist viel Zeit vergangen, aber noch lange kein:e Bewerber:in vor der Tür. Damit der Rest aber schneller geht und ihr wirklich die besten Bewerber:innen in euer Team einladen könnt, gibt es Recruiting-Tools, die diese Aufgabe um einiges vereinfachen.

Diese 5 Recruiting-Tools erleichtern euch wirklich das Leben!

1) aiFind

  • aiFind zählt zu den innovativsten Programmen auf dem Markt – und ist deswegen unser Platz 1. Cloudbasierte Systematik trifft intuitive Bedienung und teilautomatisierte Arbeitsabläufe.
  • Auch CV-Analyse, Kandidatensuche und die Erstellung attraktiver Mail-Kampagnen sind in dem System enthalten. Weil intelligente Unternehmen intelligente Lösungen brauchen.

2) Softgarden

  • Hier steht die Vereinfachung eigentlich komplizierter Prozesse im Vordergrund. Kein langes Suchen, sondern intuitives Klicken samt Kununu-Schnittstelle und einer Mobile App. Durch das zudem übersichtliche Design können auch Beginner mit diesem Programm sicherlich viel erreichen.

3) d.vinci

  • Bei d.vinci treffen sich Innovation und 30 Jahre Erfahrung. Mit diesem Recruiting- und Onboarding-Tool lassen sich Bewerber:innen nicht nur schnell und einfach einstellen, sondern direkt reibungslos integrieren.
  • Best-Pratices-Workflows für den schnellen Start, kurze Einarbeitungszeit, anfertigen von Stellenausschreibungen, Bewerbungsformulare für Karriere-Seiten – d.vinci glänzt mit breitem Angebot und gnadenloser Transparenz in Sachen Preis. Ein Recruiting-Tool wie man es sich wünscht.

4) BeeSite

  • Mit BeeSite steht ihr als Recruiter einer Vielfalt an Automatisierungsmöglichkeit gegenüber. Workflows für die Automation von Absagen, CV-Parsing für einfache Übersichtlichkeit und diese eine Funktion, die besonders in der heutigen Zeit wichtig ist: Multiposting. Mit wenigen Klicks könnt ihr eure Stellenanzeigen auf mehreren Social Media Seiten posten.
  • Zeitersparnis und Wettbewerbsvorteil durch mehr Awareness: modernes Recruiting eben.

5) rexx systems

  • All-in-one? Das eine Rundum-sorglos-Paket? rexx Systems! Funktionen in Hülle und Fülle: Von Bewerber:innenmanagement bis Onboarding und digitale Personalakten – mit diesem Tool deckt ihr alles ab, was ihr als Recruiter und / oder HR Manager wirklich braucht.
  • Besonders attraktiv, weil das mehrfache Abonnieren von mehr als einem Tool ausbleibt; durch den großen Funktionsumfang dauert die Einarbeitung aber natürlich auch viel länger.



10 Anforderungen an Recruiting-Tools

Welches Recruiting-Tool ist jetzt eigentlich das richtige für euch?

Ganz schön viele Tools, oder? Da ist es auch auf den zweiten und dritten Blick gar nicht so einfach, das beste für eure Zwecke herauszusuchen. Deswegen haben wir hier die wichtigsten Anforderungen an Recruiting-Tools für euch herausgesucht. Gewichtet sie selbst und sucht danach euer Lieblingstool heraus!

  1. Klingt simpel, spart im Zweifel aber unglaublich viel Geld und Zeit: Insbesondere bei knappem Budget oder sehr begrenzten Zeitressourcen solltet ihr vor allem Anbieter:innen in die Auswahl miteinbeziehen, die kostengünstige oder -freie Demos zur Verfügung stellen.

  2. Schnelle und konsequente Betreuung von Beginn an. Besonders als relativ unerfahrene Recruiter:innen solltet ihr darauf achten im Notfall schnell einen Kontakt bei dem Anbieter eures Recruiting-Tools zu haben. Das beste Tool bringt nichts, wenn es drei Tage lang nicht funktioniert!

  3. Automationen erleichtern euer Leben als Recruiter enorm! Achtet daher auf CV-Parsing. Damit können Bewerberdaten automatisch erfasst werden.

  4. Bewerbungen laufen nicht mehr einfach in der Zeitung und auf eurer Website ab. Euer Recruiting-Tool sollte Stellenanzeigen zumindest auf mehrere Plattformen teilen können.

  5. Ein echter Zeitsegen: die Suche. Ein gutes Recruiting-Tool sollte unbedingt Filtermöglichkeiten zum Durchsuchen der Bewerber:innen bieten.

  6. E-Mail, Telefon, SMS, Chats. Zu viele Köche verderben den Brei. Und zu viele Kommunikationskanäle bringen alle Prozesse nur unnötig durcheinander. Mit einem Kommunikationstool eures Recruiting-Tools bleibt so etwas aus.

  7. Das Gesetz spielt auch mit: Unbedingt auf DSGVO-konforme Datenverarbeitung achten!

  8. Für den Teamspirit: Wenn sich mehrere Mitarbeiter:innen um das Recruiting kümmern (werden), sollte das Recruiting-Tool eurer Wahl eine Möglichkeit zur internen Zusammenarbeit bieten.

  9. KPIs: Übersichtlichkeit ist auch bei den Kennzahlen im Recruiting-Bereich überaus wichtig. So behaltet ihr eure Ziele im Blick und könnt Erfolge messen.

  10. Und zu guter Letzt: Auch der Preis muss stimmen. Wie zu Beginn erwähnt, solltet ihr schon weit vor dem Bewerbungsprozess euer Budget geplant haben. Achtet darauf und gebt genug, aber nicht viel zu viel aus!


Fazit

Recruiting-Tools #3

Recruiting-Tools können das Leben eurer Mitarbeiter:innen auf gleich zwei Ebenen massiv erleichtern. Zum einen haben sparen sie euren Recruiter:innen viel Zeit und Nerven; zum anderen findet ihr so bessere Bewerber:innen für eure Stellen und damit besser passende Mitarbeiter:innen – was mit Sicherheit auch euren aktuellen Kolleg:innen gefällt!

Welches Tool das richtige für euch ist, müsst ihr selbst entscheiden. Mit unseren 5 Recruiting-Tools und der Checkliste sollte das aber ein echtes Kinderspiel werden!

Auf, dass die besten Mitarbeiter:innen eure Teams schon bald bereichern werden.

Wir drücken auf jeden Fall beide Daumen!


Ihr wollt euren Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Mit Benefits.me erhaltet ihr die besten Benefits für eure Mitarbeiter:innen!

Benefits.me entdecken

Mehr zum Thema