Social Recruiting, also das Rekrutieren neuer Mitarbeiter:innen über soziale Netzwerke, ist in heutiger Zeit zu einem wichtigen Tool der Personalsuche geworden. Mit über 30 Millionen Nutzer:innen in Deutschland ist und bleibt Facebook Spitzenreiter unter den Social-Media-Plattformen und bietet daher ein besonders hohes Nutzungspotenzial.
Das Einstellen von Jobangeboten bei Facebook geht schnell, ist kostenlos und spricht in der Regel die jüngere Zielgruppe an. Der Umgangston kann locker sein und die Gestaltungsmöglichkeiten gerne vielfältig und kreativ.
Warum ihr eure Stellenanzeigen unbedingt zusätzlich auf Facebook posten solltet und wie ihr diese am effektivsten einsetzt, erfahrt ihr in diesem Blogartikel. Viel Spaß beim Lesen!
Deshalb solltet ihr eure Stellenanzeigen auf Facebook teilen
Facebook liefert euch zahlreiche Vorteile, die definitiv Grund genug sein sollten, warum ihr die Social-Media-Plattform sofort in euer Recruitment-Repertoire aufnehmen solltet:
- Die Zielgruppe erweitert sich
Der wohl größte Vorteil liegt bei den Nutzer:innen, die eure Stellenanzeige sehen. Hier finden sich nämlich nicht nur diejenigen, die speziell auf Jobsuche sind, wie auf anderen gängigen Internetseiten von Jobbörsen. Ihr könnt viele weitere Personen erreichen, die zufällig über eure Jobanzeige scrollen. Damit sprecht ihr Wechselwillige an, also Menschen, die zwar bereits in einem festen Arbeitsverhältnis stehen, aber bereit sind, eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen – und zwar in eurem Unternehmen! In dieser Zielgruppe sehen viele Personaler:innen ein hohes Potenzial. Vielleicht steckt sogar unter euren Follower:innen bereits genau eure/euer neue:r Traumarbeitnehmer:in! In diesem Fall könnt ihr euch sogar relativ sicher sein, dass diese:r sich wirklich für euer Unternehmen interessiert und die Unternehmenswerte vertritt.
- Modernes Auftreten
Indem ihr eure Jobanzeigen in einem sozialen Netzwerk wie Facebook veröffentlicht, wirkt euer Unternehmen modern und kreativ. Ihr schaut über den Tellerrand hinaus und findet neben klassischen Wegen wie Annoncen in der Zeitung oder in Online-Jobbörsen eine neue Möglichkeit. Damit könnt ihr besonders ein jüngeres Publikum erreichen.
- “Mobiler Newsfeed”
Dank der mobilen Facebook bzw. der Messenger-App behaltet ihr jederzeit und von überall aus den Überblick über die laufenden Bewerbungen. In Echtzeit könnt ihr die Reaktionen auf eure Posts überprüfen und Fragen oder Nachrichten beantworten.
5 Tipps & Tricks, wie eure Stellenanzeige Aufmerksamkeit bekommt
- Fallt auf!
Da die meisten Nutzer:innen auf Facebook nicht explizit diese Plattform zur Jobsuche nutzen, werden sie eure Stellenanzeige eher durch Zufall entdecken. Damit sie nicht direkt darüber hinweg scrollen, solltet ihr eure Jobanzeige am besten so gestalten, dass sie direkt ins Auge sticht. Lasst eurer Kreativität freien Lauf und probiert gerne innovative Gestaltungsweisen aus – wichtig ist nur, dass euer Post dennoch direkt als Stellengesuch zu erkennen ist.
Wichtig: Fügt IMMER ein Foto zu eurem Beitrag hinzu! Bilder sind essenzieller Bestandteil von Social Media Posts, um von den Nutzer:innen wahrgenommen zu werden. Beiträge mit Bildern sorgen für mehr Interaktionen.
- Gebt so viele Informationen wie möglich an!
Nutzer:innen werden eher auf eure Anzeige reagieren, umso mehr sie über für sie relevante Informationen verfügt. Erwähnt daher alle wichtigen Informationen, um eventuelle Fragen im Vorfeld zu vermeiden. Ist euer Job beispielsweise eine Remote Stelle? Oder gibt es einen festen Standort? Fügt diese Informationen hinzu, damit der Beitrag an die richtigen Leute ausgespielt wird. Dadurch erhöht ihr auch die Chance an Bewerbungen von Bewerber:innen, die wirklich zu eurem Unternehmen passen.
- Fasst euch kurz!
Ihr solltet die wirklich relevanten Informationen im besten Fall so kurz wie möglich zusammenfassen. Die wenigsten Nutzer:innen möchten lange Texte lesen. Das Recruiting über Social Media soll Aufmerksamkeit generieren. Fasst euch daher kurz und drückt euch verständlich aus. Die Aufgaben(-bereiche) des Jobs könnt ihr am besten in Stichpunkten verfassen. Dadurch können die Nutzer:innen beim Scrollen durch ihren Newsfeed auf einen Blick sehen, ob dieser Job für sie geeignet ist. Das weckt das Interesse potenzieller Bewerber:innen eher als ein langer Fließtext.
- Reagiert schnell!
Social Media ist schnelllebig und so solltet ihr auch sein. Wer kennt es nicht, dass man nach einer Bewerbung teilweise tage-, wenn nicht sogar wochenlang auf Rückmeldung der Unternehmen warten muss? Viele Bewerber:innen verlieren in dieser Zeit das Interesse oder finden bessere Jobangebote. Lasst euch auf eurer Personalsuche kein Talent entgehen! Die Messengerfunktionen auf eurem Smartphone ermöglichen es euch, überall und zu jeder Zeit auf Nachrichten zu antworten. Seid aktiv und reagiert auf Bewerbungen möglichst rasch. Ihr haltet das Interesse euer Bewerber:innen hoch, wenn sie direkte Rückmeldung bekommen oder ihre Fragen beantwortet werden.
- Macht euch Facebook Ads zunutze!
Natürlich könnt ihr eure Jobanzeige kostenlos als Facebook-Post auf eurer Unternehmensseite veröffentlichen. Es ist jedoch sinnvoll, diesen als bezahlten Werbepost einzustellen. Dadurch wird eure Anzeige an viele Nutzer:innen ausgespielt, die Reichweite eurer Anzeige bzw. eures Unternehmens sowie die direkte Anzahl an Bewerbungen erhöht sich. Auch als kleineres Unternehmen bietet sich eine Facebook Kampagne als Recruiting Maßnahme an: Ihr könnt euer Budget frei wählen und erhaltet so ein kostengünstiges Mittel zur Personalbeschaffung!
Fazit
Wie ihr seht, sprechen einige Gründe dafür, dass ihr eure Jobanzeigen in Zukunft auch auf Facebook teilen solltet. Dieses kostenlose bzw. -günstige Tool ermöglicht es euch, ganz einfach neue Zielgruppen anzusprechen und eure Reichweite zu erhöhen. So seid ihr bestens gewappnet für eure nächste Stellenanzeige.
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